Статьи по профориентации
Соломин И. Л. Современные методы психологической диагностики и экспресс-консультирования [книга]
17/05/2012 Степашкина Любовь
Профессиограмма менеджера по закупкам
14/11/2007 Сычева Мария
Основная функция менеджера по закупкам заключается в обеспечении производства материалами. Для выполнения данной функции решаются следующие задачи: 1) Поиск поставщиков: анализ рынка поставщиков и выбор поставщика оптимального по цене, качеству и срокам изготовления. 2) Взаимодействие с поставщиками ...
Карьерные ориентации личности руководителя в контексте организационной культуры
26/09/2007
Эмпирическое изучение карьеры определяет необходимость выделения ее операциональных элементов. В качестве такого элемента выступают карьерные ориентации, отражающие дина- мический аспект карьеры. Понятие основано на концепции «якорей карьеры» Э. Шейна и отражает наличие осознаваемых приоритетных профессиональных потребностей в структуре личности. Следует отметить, что «якорь карьеры» рассматривается в исследованиях как карьерная установки или карьерная ориента- ция. Несмотря на активное использование, понятие «карьерные ориентации» еще не стало предметом специального анализа, не имеет терминологического статуса не только в психологии, но и в других областях знания, изучающих карьеру и профессиональную деятельность.
Понятия: "профессиограмма", "психограмма", "модуль профессии", "модель специалиста", "формула профессий"
24/09/2007 Пряжников Н.С.
Для современного психолога-практика и профконсультанта важно понимать, каким образом составляется грамотное описание различных видов профессионального труда, какие общие характеристики используются для полного рассмотрения профессий. Помимо использования готовых описаний профессий (профессиограмм) профконсультанту следует быть готовым к самостоятельному выделению и описанию особенностей профессий, характерных для конкретных условий своего города или региона и не представленных в профессиограммах для всеобщего пользования.
Проблема формирования индивидуального стиля трудовой деятельности
24/09/2007 Пряжников Н.С.
Полноценное освоение данной профессии достигается лишь тогда, когда субъект начинает выполнять ее не только так, как "положено" (по нормативно-заданным образцам), а привносит в эту деятельность свои собственные, творческие элементы
Полюбить свою работу
24/09/2007
Можно сидеть и плакаться по поводу того, что вас не продвигают по службе, что вам мало платят, что администрация обращается с вами не так, как вам хотелось бы. Толку от этого не бывает. Деньги, власть и престиж – все это в руках начальства. Но самоуважение, гордость за хорошо сделанную работу – это та премия, которая в ваших руках. Вы ничего не потеряете, а многое приобретете, если научитесь находить удовольствие в работе.
Основные этапы развития субъекта труда
24/09/2007 Пряжников Н.С.
Именно в профессиональной деятельности, когда уже повзрослевший человек максимально реализует свой развивающийся потенциал, полезно поразмышлять о том, ради чего человек не только трудится, но и вообще живет, как собственно профессиональная деятельность позволяет ему передать все лучшее, что у него есть, другим людям.
Кризисы профессионального становления
24/09/2007 Пряжников Н.С.
Известный зарубежный психолог Г. Шихи выделяет основные кризисы взрослого человека:
1. Кризис "вырывания корней" (18-22 лет) характеризуется следующим. Позиция молодого человека часто выражается в девизе: "Я знаю, чего хочу!". Юноша нередко впадает в фантазии в процессе проверки этих убеждений. Одна часть молодого человека пытается стать индивидуальностью, а другая - обеспечить свою безопасность и комфорт (на этой основе и возникает основное противоречие…). "Если в этот момент кризис личности отсутствует, то он проявится позднее, на переходной степени, и тогда ударит больнее", - пишет Г.Шихи ...
Поиск материала по заголовку:
Поиск материала по дате публикации:
с: по: