Развитие Персонала
Вариант шпаргалки начинающего бизнес-коуча
17/08/2011 Троценко Максим Анатольевич
Основная цель данной статьи – поделиться опытом создания набора инструментов для начинающего коуча
Оценка эффективности обучения на примере компании «Х»
08/08/2011 Рябоконь Алёна Валерьевна
В ситуации финансового кризиса особо важно рационально распределять бюджет организации
«Коучинг: рождение сверхновой»
18/07/2011 Новосельцев Вячеслав Александрович
Коучинг! Сегодня это что-то модное, современное и выглядящее очень таинственно для многих людей, так или иначе вовлеченных в бизнес-процессы, личностное и профессиональное развитие и желающих достичь значимых целей.
Инструменты тренера
07/07/2011 Булгакова Анастасия Игоревна
Инструменты тренера – одна из самых актуальных тем для тренеров.
Не бывает трудных участников, бывают трудные тренеры
28/06/2011
В рамках программы подготовки бизнес-тренеров большое место занимает блок практической отработки
Специалист по продажам. В начале карьерного пути.
30/05/2011 Галина Антипина
Специалисты по продажам нужны в каждой организации. И хотя вести продажи и строить взаимоотношения с клиентами в вузах не учат, достаточно много выпускников каждый год выбирают именно эту профессию. Ведь заниматься продажами - интересно, и в этой сфере можно использовать многие свои знания и личные качества. Как же перейти к новой профессии в сфере продаж? С чего начать? Не претендуя на всеобъемлемость, я попытаюсь рассказать о некоторых возможностях, которые помогут выглядеть соискателю более профессионально в глазах потенциального работодателя и могут стать отправной точкой в освоении профессии специалиста по продажам.
13 правил убеждения
26/05/2011 Макаров Алексей
На примере продаж участия в международном мероприятии на высшем уровне для топ-менеджмента.
5 ошибок при проведении аттестации персонала
26/04/2011 Коппек Вероника
Постоянный контроль и «работа над ошибками» – это довольно простой и надежный способ оценивать эффективность деятельности и повышать ее. Работодатели, которые практикуют такой подход, да и работники, привыкшие к подобному вниманию, не страшатся аттестации. В общем, подобные «кадровые процедуры» очень полезны для «здоровья» компании.
Профориентация для эйчара (HR)
29/03/2011 Елена Зайцева, Сергей Квакунцов
Сразу оговоримся: речь пойдет не о том, как, в случае необходимости, специалисту по работе с персоналом заниматься профориентацией сотрудников, а о профориентации самого эйчара
Как разбудить «сонное царство»
23/03/2011 Кира Петрова
Порой внутренний климат в компании начинает напоминать болото: сотрудники теряют инициативу или, хуже того, даже желание работать вовсе. Такая ситуация чаще всего встречается в небольших компаниях и фирмах семейного типа.
Новые горизонты HR-менеджмента в экономике знаний
10/03/2011 Денисова Ариадна Викторовна
XXI век ознаменовал переход к новой экономике – экономике знаний. Знания и нематериальные активы становятся основным источником конкурентного преимущества компаний на глобальном мировом рынке. В связи с этим изменяется и роль специалистов по управлению персоналом.
Ассертивность и новые методы обучения
05/03/2011 Санни Стаут (Sunny Stout),
Ассертивный человек — тот, кто отвечает за собственное поведение, демонстрирует самоуважение и уважение к другим, позитивен, слушает, понимает и пытается достичь рабочего компромисса. Перечислим составляющие ассертивного поведения.
6 задач HR-менеджера: мифология большой компании
04/03/2011 Эвелина Земляная, Наталья Стрелкова
Людей, или, как сейчас принято говорить, человеческие ресурсы, называют самым ценным и значимым активом бизнеса. Поэтому и кадровому менеджменту уделяется особое внимание. HR-специалист – это не столько профессиональный психолог, решающий проблемы подопечных, сколько полноправный управленец, главная задача которого – отстроить беспроблемную с точки зрения бизнеса систему подготовки и замены кадров.
Методы развития управленческого характера
02/03/2011 Александр Семенович Фpидмaн
Достигнув определенного положения, человек склонен несколько снизить требования к себе. Человек как бы говорит: «Теперь можно и немного расслабиться». На словах же мы по-прежнему готовы исправно декларировать необходимость неустанного развития мастерства, а также призывать к этому окружающих. Готовность к непрерывному развитию профессионализма значат для формирования управленческой квалификации больше, чем врожденная предрасположенность. Осознание всех своих личных качеств дает нам возможность управлять ими в тех случаях, когда необдуманные действия могут привести к нежелательной для вас ситуации.
Психофизиологические особенности и выбор профессии
12/02/2011 Козловский О.В.
Природа индивидуальных особенностей человека двояка. Такие индивидуальные особенности, как интересы, склонности характеризуются непостоянством, колебаниями, изменчивостью. Поэтому и учитывать их нужно с вполне определенной целью - стимулировать их развитие.
День рождения на рабочем месте
26/01/2011 Юлия Михалева
Не каждому счастливчику выпадает работать в коллективе, состоящем из заботливых менеджеров, понимающего шефа, щедрого бухгалтера и просто замечательных друзей! Посему многие воспринимают «накрывание поляны» для коллег как жуткую повинность.
Женщины достойны бизнеса! Но достоин ли бизнес женщин?
19/01/2011 Леонид Гуревич
Я прошу поверить мне, что я, имея большой, причем, профессиональный опыт публичных выступлений, перед этой аудиторией говорю с необычным волнением. И дело даже не в том, что общение с женщинами у нормального мужчины всегда вызывает наплыв разнообразных чувств, в том числе и волнения.
Конкурируют менеджеры
29/12/2010 Михаил Смирнов, консультант по управлению и развитию НП «Технологии организацион
Таким образом, качество среднего менеджмента является не только фактором эффективности компании сегодня, но и условием ее успехов завтра.
5 советов HR менеджеру – как получить максимальную отдачу от бюджета на обучение
16/12/2010 Радмило М. Лукич
При первом рассмотрении задачи обучения персонала, тем более, если речь идет о поиске нового тренера, либо реализации новой программы обучения, легко обнаружить, что это точно не операция, а просто классический пример проекта. Раз так, некоторые базовые понятия из области управления проектами, могут внести больше ясности и предупредить многие ошибки.
«Заклинания» в бизнес продажах или почему обученные продавцы не продают
20/10/2010 Галина Сартан
«Гарри решил попробовать некоторые заклинания. Он открыл главу вызывающих заклинаний и решил вызвать себе кулек конфет. Он произнес "Конликтус кулек конфет" и перед ним возник кулек, но пустой. (Не удивляйтесь, что Министерство Магии не прислало ему предупреждение. Им в Хогвартсе просто не выдали эти листочки.)»...
Поиск материала по заголовку:
Поиск материала по дате публикации:
с: по: