Разминки
Пример разминок для корпоративного тренинга [Легенда и разминки для корпоративного тренинга]
16/05/2012 лебедева татьяна
На необитаемом острове
30/05/2011
Цели
1. Дать возможность участникам назвать людей, которых они уважают.
2. Ознакомить участников с представлениями друг друга.
Сложите ваши руки
26/04/2011
Цели
1. Показать участникам, что им могут показаться неудобными перемены.
2. Продемонстрировать, как легко возникает сопротивление переменам из-за того, что они не кажутся удобными.
Синдром щуки
21/04/2011
Цели
Показать участникам, что помехи использованию ими тренинга имеют не только внешние источники, но и кроются в них самих.
Цели:Выбери босса
06/04/2011
Цель
Продемонстрировать значимые и безотносительные критерии, используемые нами при оценке людей, назначаемых на руководящие посты, и подчиненных им работников.
Перемещения в группе
31/03/2011
Цели
1. Добавить элемент движения к учебным занятиям.
2. Создать дополнительные возможности для взаимодействия между участниками.
Почему люк круглый?
23/03/2011
Цели
Подчеркнуть важность механизмов эффективного использования новаторства
Насколько Вы наблюдательны
17/03/2011
Цели
Показать, что люди часто ненаблюдательны в бытовой обстановке.
Это упражнение позволит участникам участвовать в разных методах обсуждения. Приветствие на сегодняшний день
10/02/2011
Цель: Самопрезентация. Знакомство участников друг с другом. Развитие групповой сплоченности. Снятие эмоционального напряжения, зажатости. Формирование установки на взаимопонимание. Совершенствование коммуникативной культуры. Выработка навыков сплоченных действий.
Цель: постановка и достижение целей. Мы идём по густой чаще леса…”
18/01/2011
Цель упражнения: развитие способности к пониманию и прогнозированию состояний, отношений и свойств человека и групп.
Раз, два, встали
13/01/2011
Цель упражнения: упражнение способствует мобилизации внимания, дает возможность участникам осознать их регулятивные ресурсы, создает условия для их тренировки.
Марионетка
20/12/2010
Цель упражнения: дать участникам на собственном опыте испытать как состояние полной зависимости, так и состояние, когда другой полностью зависит от тебя. Это упражнение нацелено на понимание чувств другого. Можно побывать в чужой шкуре.
Карусель
16/12/2010
Цель упражнения: формирование навыков быстрого реагирования при вступлении в контакты; развитие эмпатии и рефлексии.
Что в нем нового?
06/12/2010
Цель упражнения: развитие наблюдательности. Участники тренинга настраиваются на работу в команде.
Здесь и теперь
13/11/2010
Цель упражнения: упражнение позволяет получить полезный в содержательном плане материал, в то же время решая задачу включения каждого участника в ситуацию групповой работы.
Вспомни
08/11/2010
Цель упражнения: Упражнение проводится в конце дня, перед тем как участники будут высказывать свои впечатления от работы. Его выполнение позволяет лучше запомнить структурировать приобретенный опыт.
Дар убеждения
26/10/2010
Цель упражнения: оказание помощи участникам в понимании того, что такое убедительная речь, развитие навыков убедительной речи; знакомство со способами убеждения в различных культурах.
Cглаживание конфликтов
20/10/2010
Цель упражнения: отработка умений и навыков сглаживания конфликтов; знакомство с протеканием конфликтов в различных культурах, способами их разрешения.
Дискуссия
20/09/2010
Цель упражнения: формирование паралингвистических и оптокинетических навыков общения; совершенствование взаимопонимания партнеров по общению на невербальном уровне.
Найди пару
17/09/2010
Цель упражнения: развитие прогностических возможностей и интуиции; формирование у членов группы установки на взаимопонимание.
Какое вы блюдо?
13/09/2010
Цель упражнения: введение в изучение другой культуры, знакомство с традициями.
Цель упражнения: знакомство, установление неформального стиля общения. 
Цель: развитие наблюдательной сензитивности Пишущая машинка
19/08/2010
упражнение позволяет участникам «вернуться в круг», лучше почувствовать группу. В результате проведения упражнения мобилизуется внимание, улучшается настроение, повышается активность участников занятий. Упражнение позволяет осознать необходимость постоянной включенности в процесс совместной деятельности, что в определенной степени интегрирует группу.
Цель – повышение работоспособности участников Глаза в глаза
10/08/2010
Установление межличностного контакта участников тренинга, получение обратной связи, возвращение к детским воспоминаниям, некоторые из которых могли стать причиной затруднений в настоящий момент.
Поиск материала по заголовку:
1 | 5 | 7 | C | I | А | Б | В | Г | Д | З | И | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Х | Ч | Ш | Щ
Поиск материала по дате публикации:
с: по: