В разделе «HR-клад» Вы сможете ознакомиться с материалами, присланными пользователями рассылки «Клад HR менеджера» за 2 года. Данные источники будут полезны для планирования и реализации эффективных программ по всем направлениям кадрового менеджмента, в частности при организации подбора, обучения, адаптации, мотивации, оценки персонала и т.д. «HR-клад» регулярно обновляется, и мы ждем от новых пользователей интересных методических материалов, документов, статей, презентаций.
Если Вы не нашли нужных материалов, то Вы можете спросить о них в форуме, либо заказать нужную информацию обратившись к нам и в течении трех дней мы с Вами свяжемся. Стоимость услуги - 1500 рублей.
Подбор персонала
Как нанять Леброна Джеймса: кейс по рекрутингу выдающегося игрока
Отбираем кандидатов с помощью проективных вопросов
Вавилонское столпотворение среди рекрутеров: обзор терминологии
"Идеальное" увольнение - как это сделать!?
9 самых коварных вопросов на собеседовании
Построение системы KPI для HR-службы
HR и его слабая стратегическая роль
У кого при увольнении просить рекомендации
Добро пожаловать, или Велком-менеджмент на предприятии
Скупой платит дважды – или почему не стоит нанимать наименее лучших?
Психологические аспекты выбора секретаря-референта для современной фирмы
Кадровый резерв и управление талантами: различия и преимущества
Подготовка к собеседованию: 114 вопросов на интервью с кандидатом на должность
Отбираем кандидатов с помощью проективных вопросов
Как отвечать на щекотливые вопросы?
Менеджер по персоналу: надежды и разочарование?
Развитие Персонала
Вариант шпаргалки начинающего бизнес-коуча
Оценка эффективности обучения на примере компании «Х»
«Коучинг: рождение сверхновой»
Не бывает трудных участников, бывают трудные тренеры
Специалист по продажам. В начале карьерного пути.
5 ошибок при проведении аттестации персонала
Профориентация для эйчара (HR)
Как разбудить «сонное царство»
Новые горизонты HR-менеджмента в экономике знаний
Ассертивность и новые методы обучения
6 задач HR-менеджера: мифология большой компании
Методы развития управленческого характера
Психофизиологические особенности и выбор профессии
День рождения на рабочем месте
Женщины достойны бизнеса! Но достоин ли бизнес женщин?
5 советов HR менеджеру – как получить максимальную отдачу от бюджета на обучение
«Заклинания» в бизнес продажах или почему обученные продавцы не продают
Корпоративный университет: этажи системы
Чем коучинг отличается от других способов работы?
Как понравиться по телефону, или Пять принципов первого звонка
Чему учить? Выявление потребности в обучении
Наставничество: система обучения персонала.
Можно ли избавиться от комплекса отличника?
Кадровое делопроизводство
Формирование кадрового резерва развития как инструмент запуска организационных изменений
Кадровая политика в организации
Совершенные несовершеннолетние кадры
Перечень профессий, квалификационные уровни и должности для IT подразделений и организаций
Работник - в отпуск, работодатель - в кодекс
Понятие и содержание трудового договора
Развивать организацию через развитие социальных сетей:роль кадровой службы.
Положение об оценке проектной документации
Положение о защите персональных данных работников
Положение о защите персональных данных работников
Должностная инструкция менеджера по транспортной логистике
Положение об аттестации работников компании
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Положение о подборе, найме и адаптации персонала
Обязательство о неразглашении коммерческой тайны
Положение о проведении медицинских осмотров работников
Приказ о приеме. Т-1 (материалы для hr)
Пример должностной инструкции руководителя отдела продаж
Пример должностной инструкции менеджера по рекламе
Пример должностной инструкции директора по рекламе и связям с общественностью
Пример должностной инструкции дизайнера
Пример должностной инструкции начальника отдела мотивирования персонала
Пример структуры положения о персонале
Положение о порядке проведения аттестации персонала
Положение о подборе, найме и адаптации персонала
Положение о конфиденциальной информации
Положение о формировании и работе с резервом руководящих кадров ОАО «КакХотите»
Положение о защите персональных данных работников
Адаптация персонала
Виртуальная коммуникация: возможности построения метода обучения
Влияние гендерных особенностей на адаптацию персонала
Стресс-тест: шок – это по-нашему
Адаптация новичка: участвуют все
Вариант программы по адаптации и внедрению сотрудников
Актуальность процесса адаптации новых сотрудников в страховой компании
Адаптация персонала: наставничество и коучинг
Как выжить, когда вас выживают
Личный антикризисный план: как обрести стабильность в условиях всеобщего кризиса?
Организация системы адаптации новых сотрудников
Слава богу, ты пришел… на новую работу
Адаптация HR’a: первые дни на новом месте
Адаптация работника в новом коллективе
Организация системы адаптации новых сотрудников
Адаптация нового сотрудника: курс на ускорение
Как адаптировать нового сотрудника?
Адаптация новых сотрудников в коллективе
Адаптация персонала: наставничество и коучинг
Программа адаптации – пора начинать!
Организация системы адаптации новых сотрудников
Последствия стихийной адаптации, или - нет работы, важнее подбора?
Почему новички уходят или как построить эффективную систему адаптации
Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение
Мотивация персонала
Методы поддержания работоспособности персонала в условиях организационных изменений
Как не потерять ценного сотрудника
50 способов выразить благодарность сотруднику
17 способов повысить мотивацию сотрудников
Клиент – наш бог? О стандартах и регламентах клиентского сервиса
Наиболее эффективные методы мотивации персонала
Как сделать из исполнителя эффективного менеджера?
Как отвечать на возражения руководителя, обсуждая повышение зарплаты
Вредные советы: как убить мотивацию сотрудников
Разработка эффективной системы оплаты труда
Система нематериального стимулирования
Методы оценки результатов работы и мотивация персонала
Продать себя. Как менеджеру по персоналу стать полезным отделу продаж
Как, за что и сколько платить сотруднику
Специфика мотивационных факторов в России
В погоне за обратной связью. Как сделать так, чтобы сотрудники ее принимали?
Прогностическая оценка мотивации при подборе сотрудников
Нарушения в кадровом делопроизводстве: виды и ответственность
Прогностическая оценка мотивации при подборе сотрудников
Как мотивировать персонал в условиях кризиса
Ключи к эффективной мотивации персонала
Идти на "маячок", или Пять типов мотивации к обучению
Мотивация работников: кнут или пряник?
